| 文章來源:本站原創 | 發布日期:2025-06-25 | 作者:云南圣科藥業 李偉建 | 分享: |
6月23日,云南圣科藥業聚焦管理干部綜合素質與管理方式優化提升,召開了管理干部專題分享會,公司全體員工參會。
此次會議在員工完成部門干部滿意度評定后召開,圣科藥業陳德斌廠長強調,領導干部要以平和理性心態看待評定結果,正視工作中的優缺點,輕裝上陣投入后續管理工作。

會議以 “人感” 和 “感人” 主題短視頻開場,視頻對相關概念的解讀清晰通俗,迅速吸引了大家的注意力。陳德斌廠長隨后發表講話,指出管理干部需深入分析員工的能力、性格及風格特點,為員工量身定制發展規劃,通過賦予歸屬感、成長感與關懷感,激發團隊潛能,構建充滿活力的團隊生態。
會上,行政部副科長王慶從職業操守角度強調,管理干部應堅守原則始終以團隊整體利益為重。

“車間主任天天轉,為什么車間還是一團亂” 主題短視頻播放后,陳德斌廠長進一步明確指出車間主任管理的計劃、組織、指揮、協調、控制五大核心職能,強調精準落實方能破解車間管理難題。多位車間主任結合工作實際分享感悟,提出要摒棄 “老好人” 做法,對員工問題不再 “視而不見”,以更主動負責的態度履行管理職責。

此次分享會既是員工對干部滿意度評定后管理理念的提升優化,也為公司管理團隊指明了前行方向。相信在全體員工的共同努力下,云南圣科藥業定能實現管理質量的全面提升,邁向高質量發展新臺階。
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